6.3 Tipos de formación

Existe una amplia variedad de métodos de formación empresarial. A continuación trataremos cinco de ellos. En un marco más global hablaremos de la importancia de la educación y la formación junto con la formación de los directivos. Por otro lado también explicaremos los tres tipos de formación más conocidos.

• Educación y formación: El desarrollo de un puesto de trabajo, conlleva la adquisición de conocimientos, habilidades y comportamientos específicos. Para conseguir un oprimo desarrollo de un trabajo necesitamos una educación previa. Esta abarca una realidad más amplia e implica la adquisición de una cultura que permita al individuo tomar posiciones ante los acontecimientos que acaecen en su entorno e incluso llegar a manipularlos personalmente.

• La formación de los cuadros o mandos (ejecutivos): Este tipo de formación abarca las programaciones dirigidas al personal con funciones gerenciales en alguno de los niveles jerárquicos. En él se enseñan técnicas de gestión que permiten mejorar los siguientes aspectos: el personal, el marketing, la administración, la planificación, la innovación tecnológica y la solución de problemas. También llevan a cabo técnicas de Desarrollo Organizacional, es decir un proceso de mejora sistemática de toda la organización a partir de los ejecutivos y que les lleve a planificar el cambio estructural, cultural y de gestión de la empresa.

• Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral.

• Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona.

• Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro.